為進一步深化改革，激發(fā)人才活力，提高公司核心競爭力。根據(jù)工作需要，現(xiàn)在陜西銀礦、陜西煎茶嶺鎳業(yè)公司內(nèi)部以公開競聘的方式選聘地質(zhì)技術工程師1名、紀檢工作人員1名，通知如下：
一、公開選聘崗位
地質(zhì)技術工程師1名。
紀檢工作人員1名。
二、崗位職責
（一）地質(zhì)技術工程師?
按照公司對礦山地質(zhì)資源工作的統(tǒng)一安排部署，統(tǒng)籌地質(zhì)勘查、災害防治項目的技術方案設計及施工指導，協(xié)調(diào)現(xiàn)場技術問題?；負責礦區(qū)資源量統(tǒng)計、地質(zhì)圖件繪制及開發(fā)可行性評估報告?；做好?開展地質(zhì)填圖、巖芯編錄、水文調(diào)查及構造分析，確保數(shù)據(jù)準確?；監(jiān)測礦區(qū)地質(zhì)環(huán)境，制定地質(zhì)災害防治措施?；監(jiān)督礦產(chǎn)開發(fā)合規(guī)性，參與生態(tài)修復、工程驗收等跨領域協(xié)作?；指導技術人員工作，組織技術培訓與規(guī)范優(yōu)化等工作。?
（二）紀檢工作人員
在公司黨委的領導下，協(xié)助做好維護黨的章程和其他重要的規(guī)章制度；協(xié)助檢查黨的路線、方針、政策和決議的執(zhí)行情況；做好公司紀檢監(jiān)督檢查、審查調(diào)查、廉潔文化建設、案件審理及紀檢干部隊伍建設、檔案管理等工作。
三、選聘條件
（一）基本素質(zhì)要求
1.政治素質(zhì)過硬，對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔。
2.具備與崗位要求相適應的管理能力、業(yè)務能力、學習能力和文化水平，具有強的組織協(xié)調(diào)能力，有基層實體實踐的良好業(yè)績和工作能力。
3.堅決貫徹落實國企改革發(fā)展戰(zhàn)略和各項方針政策，具有較強的執(zhí)行能力、實踐意識和創(chuàng)新意識，能夠把握現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向。
4.作風能力過硬，具有較強的風險防范意識，能夠堅守黨風廉政底線、安全環(huán)保紅線。
5.符合任職回避規(guī)定。
6.身體健康，具有良好的心理素質(zhì)。
（二）任職資格條件
1、地質(zhì)技術工程師
（1）具有競聘崗位相關專業(yè)知識、工作經(jīng)驗和職業(yè)資格；
（2）具備良好職業(yè)道德、協(xié)調(diào)溝通和統(tǒng)籌管理能力，作風嚴謹，責任心強；
（3）10年以上礦山地質(zhì)資源勘探領域工作經(jīng)驗，熟悉礦山地質(zhì)資源勘探領域法律法規(guī)；
（4）具備崗位所需身體條件；
（5）具有地質(zhì)專業(yè)工程師資格者優(yōu)先。
2、紀檢工作人員
（1）具有競聘崗位相關專業(yè)知識、工作經(jīng)驗和職業(yè)資格；
（2）具備良好職業(yè)道德、協(xié)調(diào)溝通和統(tǒng)籌管理能力，作風嚴謹，責任心強；
（3）年齡35歲以下，中共黨員，大學本科及以上文化程度。
（4）具備崗位所需身體條件；
（5）具有累計5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關的經(jīng)濟、法律、紀檢等工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
（三）有下列情形之一的不得報名：
1.法律法規(guī)、公司章程、企業(yè)相關制度規(guī)定不得擔任公司管理人員的。
2.有違法犯罪記錄曾受過刑事處罰的，涉嫌違法、違紀正在接受審查尚未作出結論的，受到黨紀政務處分影響期未滿的。
3.被公司及所屬單位除名或者辭退的。
4.有較為嚴重的個人不良信用記錄的。
四、選聘程序
本次競聘主要由報名、資格審查、面試、工作業(yè)績測評、確定考察對象、組織考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)組成。
（一）報名
1.報名時間：2025年3月11日—3月21日
2.報名方式：采取網(wǎng)上報名方式進行。所有應聘人員填寫《報名表》（附件1）《工作業(yè)績呈報表》（附件2），將相關材料（PDF掃描版）打包壓縮后，以“應聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”命名，并統(tǒng)一發(fā)送至郵箱SXYKrlzyb@163.com。
3.報名要求：
（1）應聘人員須滿足應聘崗位的選聘條件要求，如實填寫《報名表》，每位應聘人員限報1個崗位。
（2）報名時須提供以下證件掃描件（PDF版）：
①學歷證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》（學信網(wǎng)下載）。持后取學歷（學位）報名者，需提供從第一學歷開始，每階段的學歷證書、學位證書。凡持國（境）外學歷申報者，必須出具中國留學服務中心的認證證書。
②身份證、職稱證書、執(zhí)（職）業(yè)資格證書、獲獎證書、任職文件。
（3）工作業(yè)績呈報表：能體現(xiàn)本人近三年內(nèi)工作實績，可量化且具有代表性的工作實績（總字數(shù)不超過1500字）。
（4）報名表、業(yè)績呈報表需電子版打印后簽名，以PDF掃描版隨證件掃描件一并打包報送。
（二）資格審查
1.報名結束后兩個工作日內(nèi)，選聘評審小組按要求完成資格審查工作。
2.對通過審查的人員進行公告，公告期不少于3個工作日。
3.資格審查結果、面試時間和地點及相關要求將通過郵件、電話或者短信方式告知，請應聘者提供準確的手機號和郵箱地址，并及時查收短信和郵件，同時保持電話暢通。沒有接到通知的，即沒有通過資格審查，不另行告知。
（三）面試
1.通過資格審查且公告期滿無異議的應聘者參加面試，選聘評審小組組織面試，重點考察應聘人選的專業(yè)技術能力、組織管理能力、實際工作經(jīng)驗及對應聘職位的匹配度等。
2.面試過程分為三個環(huán)節(jié)，一是自我陳述環(huán)節(jié)，主要包括過往業(yè)績、對崗位的認識、競聘成功后的設想等方面內(nèi)容；二是命題作答環(huán)節(jié)，根據(jù)命題要求，結合自身工作經(jīng)歷和競聘崗位工作要求進行作答；三是評委自由提問。
3.未按時到指定地點參加面試的視為自動放棄。
（四）工作業(yè)績測評
工作業(yè)績測評由選聘評審小組組織開展。
（五）確定考察對象
按照綜合成績從高到低的順序，經(jīng)公司選聘領導小組研究確定考察對象。
（六）組織考察
公司人力資源培訓部牽頭對考察對象進行考察（或背景調(diào)查），履行“凡提四必”等程序，形成考察報告提交黨委會研究，確定推薦人選。
（七）公示
對推薦人選進行公示，公示期不少于5個工作日。
（八）聘用
公示無異議后，根據(jù)公司黨委推薦人選，按照市場化薪酬模式和差異化分配要求，履行聘用程序，向公司報送聘任結果。
五、其他事宜
（一）應聘人員要認真閱讀選聘公告和選聘條件，根據(jù)自身實際選擇職位并填報信息。應聘人員對提交材料的真實性、完整性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消面試資格或聘用資格。
（二）考核評價、薪酬激勵、管理監(jiān)督、培養(yǎng)鍛煉及退出，按照公司有關規(guī)定執(zhí)行。
（三）本次選聘最終解釋權歸陜西銀礦礦業(yè)有限公司、陜西煎茶嶺鎳業(yè)有限公司所有。
報名咨詢電話：15806983820。
郵箱：SXYKrlzyb@163.com。
咨詢時間：工作日上午8:30—12:00；14:00—17:00
